Das Umfeld, in dem wir tätig sind, verändert sich ständig. Sonoco ist heute nicht mehr dasselbe wie vor 5 oder 10 Jahren. Die Welt um uns herum hat sich verändert und wird sich weiter verändern, und wir müssen uns mit ihr verändern. Eine Konstante ist die Langlebigkeit von Sonoco, und um sicherzustellen, dass wir auch in 100 Jahren noch da sind, müssen wir auf unserem starken Fundament aufbauen und dabei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Auge behalten.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sind für unser Unternehmen wichtig, denn die Einbeziehung einer Vielzahl von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturkreisen sorgt für ein Gleichgewicht der Stimmen, Perspektiven und Gedankenvielfalt, das nachweislich Innovationen vorantreibt, das Wachstum beschleunigt, bessere Entscheidungen mit guten Ergebnissen ermöglicht und die Gewinnspannen erhöht.

Je mehr wir die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegeln und je integrativer wir sind, desto besser sind wir in der Lage, Talente anzuziehen, zu halten und zu fördern und die Bedürfnisse unserer Kunden sowohl jetzt als auch in Zukunft besser zu verstehen und zu erfüllen.

Um die von uns gewünschte integrative Kultur zu schaffen, müssen wir alle zusammenarbeiten, müssen wir handeln, und es bedarf einer Bewegung, die von Führungskräften angeführt und von uns allen mit Leben erfüllt wird. Wir wollen sicherstellen, dass jeder eine Stimme hat und unsere Maßnahmen mitgestalten kann, denn schließlich sind Sie, unsere Mitarbeiter, es, die uns sagen werden, was wir wirklich tun müssen, um unsere Zukunft inklusiv zu gestalten.

Wir hoffen, Sie sind bereit für die Reise, denn der Wandel beginnt jetzt.