L'environnement dans lequel nous opérons est en constante évolution, Sonoco n'est pas la même aujourd'hui qu'il y a 5 ou 10 ans. Le monde qui nous entoure a changé et continuera de changer, et nous devons évoluer avec lui. Une chose est constante, c'est la longévité de Sonoco et pour nous assurer que nous serons là pour les 100 prochaines années, nous devons construire sur nos fondations solides en gardant à l'esprit la diversité, l'équité et l'inclusion.

La diversité, l'équité et l'inclusion sont importantes pour notre entreprise, car la présence d'une variété de personnes issues de milieux et de cultures différents permet d'équilibrer les voix, les perspectives et la diversité de pensée, ce qui s'est avéré être un facteur d'innovation, d'accélération de la croissance, de meilleures décisions avec de bons résultats et d'augmentation des marges bénéficiaires.

Plus nous reflétons les communautés que nous servons et plus nous sommes inclusifs, plus nous renforçons notre capacité à attirer, retenir et développer les talents, et à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos clients, aujourd'hui et à l'avenir.

Pour créer la culture inclusive que nous souhaitons, il faudra que nous travaillions tous ensemble, que nous agissions et que nous lancions un mouvement dirigé par des leaders et animé par chacun d'entre nous. Nous voulons nous assurer que tout le monde puisse s'exprimer et façonner nos actions, car c'est vous, notre personnel, qui nous direz ce que nous devons vraiment faire pour construire notre avenir de manière inclusive.

Nous espérons que vous êtes prêts pour le voyage, car le changement commence dès maintenant.